“我们先进行简单的面试，我们乐园最看重的是为游客带来快乐，所以你能分享一下，你最近一次感到真正开心是什么时候吗？”

感到真正开心？

秦浩有点莫名其妙，脑子里飞快过了一遍游客须知第一条，随后露出一个礼貌的笑容：“大概是看到贵园招聘信息的时候吧，能在一个这么快乐的地方工作，本身就是件值得开心的事。”

秦浩巧妙地把问题绕了过去，顺便拍了句马屁。

棕熊面试官似乎认同地点了点头，玩偶脑袋动作有点僵硬：“很好的心态。那么，如果你在工作时，遇到非常不讲理、让你感到生气或者委屈的游客，你会怎么做呢？”

“保持微笑，耐心沟通，一切以游客的体验为重。”秦浩流利地回答，心里想的却是游客须知第二条和第三条——控制负面情绪，信任穿着规范的员工。

比如眼前的棕熊。

说完，又补充一句道：“毕竟我们的宗旨是传播快乐。”

“不错。”面试官似乎很满意，“下一个问题，我们的工作岗位都需要穿着玩偶服进行工作，可能会比较闷热，行动也不便，你能接受吗？”

“没问题，工作需要嘛。”秦浩点头。

这点他早有心理准备。

接着，面试官又问了几个类似的问题，基本都是围绕情绪管理、服务意识和规则服从性展开。秦浩对答如流，努力扮演着一个乐观、耐心、守规矩的求职者形象。

整个过程出奇地顺利，棕熊面试官几乎没有看他的简历，更多的是在观察秦浩回答问题时的神态和语气。

“很好，秦浩先生，你的表现符合我们的要求。”棕熊面试官最后说道，从旁边的 抽屉里摸出两份文件和一支笔。

“恭喜你通过面试。这是《劳动合同》和《员工守则知情同意书》，请在这里签个字。”

这就通过啦？真效率啊。

秦浩接过文件。《劳动合同》很简单，工作内容和时间安排都写得很模糊，但薪酬待遇写得很具体，一万二的基本工资，还有额外绩效和奖金，让秦浩眼睛都亮了。

要不先干个一个月，再去完成黑翼的任务吧……

这钱可比赵审计官承诺的钱多多了。