任星云也默默把青年的样子记在了心里。

敢在这种情况下主动提问。

不管能力如何，至少说明这个年轻人还有点胆气。

“这个问题问得好。”

任星云拿起文件，开口解释道：

“所谓红黑榜，就是市政府门口以后会立两块新的公示屏。”

“一块叫【民生红榜】。”

“专门记录办事快、办事好、群众满意度高的干部。”

“另一块叫【问政黑榜】。”

“专门记录推诿扯皮、敷衍百姓、办理拖延、群众长期不满意的干部。”

见那名青年干部还是有些一知半解。

一旁的陈行贾主动接过话，开始具体解释这套制度的运行方式。

大意就是。

从今以后，每一名干部经手的每一项工作，都会被纳入评分体系。

如果是政府内部事务。

就由上级领导、牵头单位和问政办公室共同打分。

如果涉及民生事项。

则由政府办公室安排专人进行电话回访。

必要时，还会上门走访，由百姓亲自给出评价。

每周据办理速度、办理结果、群众满意度等情况，统计一次综合分数。

分数排名靠前的干部，登上【民生红榜】。

分数长期靠后，或者被群众多次投诉的干部，则会登上【问政黑榜】。

登上红榜的干部。

不仅能够获得五百到两千元不等的专项奖励，还会被记入个人政绩档案。

一年内多次登上红榜，直接进入市委重点培养名单。

而登上黑榜的干部，也不会只是简单通报批评。

群众满意度长期低于百分之六十的，由纪委进行诫勉谈话。

一个月内连续三次登上黑榜，且没有正当理由，直接调离岗位。

至于“主动认领制度”，则更加直接。

以后，问政台账和黑板上公布的问题。

假设原责任单位推进缓慢，或者相关领导迟迟拿不出解决办法。

年轻干部可以主动向问政办公室申请认领。

“这个问题我来办。”

只要申请通过，原责任单位就必须配合，相关领导不得阻拦。

在问题处理期间，认领干部可以临时获得该事项的牵头权。

如果问题最终顺利解决，且群众满意度较高。

该名干部同样会进入市委重点培养名单，甚至可以破格提拔。

陈行贾讲解完后，台下所有人都听得目瞪口呆。

“这...这太离谱了。”

“这不符合政府流程吧?”

“让下属接手领导办不好的事，这不是乱套了吗、”

台下，不少老资格干部的脸色已经变得极其难看。

他们太清楚这套制度的杀伤力。

一旦推行，相当于把自己手中的权力，完全架空。

而任星云却懒得和这群老油条继续纠缠。

他重新拿起话筒，目光落在刚才那名青年身上。

“你叫什么名字？”

那名年轻干部赶紧站直身体，回答道：

“报告任市长，我叫沈立行。”

“多大了？”

“二十八。”

“什么职位？”

沈立行脸上闪过一丝不自然。

“政府办公室科员。”

任星云点了点头。

二十八岁，还是科员。

如果没有贵人相助，这个人这辈子最大的可能，就是熬到科长退休。

能力有没有，不重要。

肯不肯干，也不重要。

因为根本没有人看得见。

这就是很多年轻干部最无力的地方。

而任星云今天，就是要打破这种死气沉沉的规则。

好好刺激一下在场这些热血青年们。

“工资够用吗？”

沈立行显然没想到任市长会问这个问题。

他犹豫了一下，回答道：

“够……”

任星云直接打断他。

“实话实说。”

沈立行沉默了两秒，脸上有些发烫。

在这么多领导面前说自己工资不够用，多少有些难堪。

可任星云的目光太直接。

他最后还是咬了咬牙，说道：

“每个月两千七百块钱，不太够。”

这不是沈立行一个人的情况，而是很多基层干部的真实情况。

工资不高，事情不少，升迁无望。

任星云听完，神色没有半点意外。

他举起话筒，声音清楚地传遍整个大厅。

“好。”

“那我现在告诉你。”

“好好工作，登上一次红榜，政府奖励你两千块钱。”