第二天上午九点，省委书记办公会准时召开。

会议室不大，一张椭圆形的红木会议桌，摆着八把椅子。

参会人员只有省委书记沙瑞金、省长刘杨、省委副书记高育良、省纪委书记田国富、省委组织部长吴春林。

这种规模的会议，素有“小常委会”之称。

虽然名义上是书记办公会，不搞正式表决，但在实际运作中，这个会议形成的共识，基本就等于常委会的最终决议。

沙瑞金选在这个场合提出干部作风和人事权的问题，显然是经过精心算计的。

人少，便于控制局面。

非正式，便于试探各方反应。

沙瑞金坐在主位上，环视了一圈在座的几个人，开口了。

“今天这个会，主要想跟大家讨论一个问题——干部作风问题。”

他把干部作风四个字说得很重。

“上次常委会上，刘杨同志提了一个很好的观点。光明峰项目之所以出问题，根源在于决策程序不健全，监督机制不到位。这个观点我是认同的。”

“但我在想，除了程序和机制的问题，是不是还有一个更深层次的问题。我们的干部，在思想作风上，是不是出了偏差？”

沙瑞金的目光扫过刘杨，在他脸上停留了一秒，又移开了。

“汉东省这些年，经济确实上去了，但干部队伍的思想建设，是不是跟上了经济发展的步伐？我看未必。”

“有些干部，把能办事等同于作风好，只要能招商引资、能拉动GDP，就认为作风没问题。这种认识，是片面的，是危险的。”

刘杨靠在自己的椅子上，表情很平静，甚至带着一点微笑，内心却在分析着沙瑞金每一句话背后的意图。

沙瑞金继续说：“所以，我建议省委应该在全省范围内开展一次干部作风大整顿。重点是那些能吏。能力强、业绩好、但作风可能有问题的干部。”

“要通过这次整顿，让我们的干部明白一个道理。作风不好，能力再强也不是好干部。”